你好，我们公司的效率不高。通过竞争性招聘，我们说要留住一半的人。在竞争性招聘过程中，有员工互评、领导力评估和一般领导力评估。当我们的员工相互评估时，我们的许多评分表都得到了0分，这立即降低了平均分。后来公布了结果，发现原来的分数比我们低很多，因为领导评价的高分被列入留用人员名单，但实际上他们的工作能力不如我们。我们能不承认这种竞争吗？如果公司因此终止与我们的劳动合同，我们可以要求什么补偿
2022-12-04 23:09:08
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