法律问答
没有劳动
合同
,怎么要工资,每次都说过两天,去了又只说没钱。
劳动合同纠纷
2019-04-06 11:47:51
律师解答共有4条
1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请
劳动仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效,同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式,那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。
根据《劳动合同法》第81条之规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律会依法保障劳动者的合法权益,并不会因为没有签订劳动合同就使劳动者丧失了讨要薪资的权利。
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