法律问答
如何计算单位工作中间
合同
中断四个月的工龄?
2022-07-20 20:15:55
律师解答共有3条
劳动
合同变更
计算工龄的方式有三种,分别是:
1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;
2、合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;
3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算
对于工作单位变更动情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
12月工作的工龄如何计算
劳动合同纠纷
2660
在同一个单位中断一年回去工作,工作年数可以和中断后的工作年数
你好,是因为什么原因计算累计工作年数?不同的条款对于年数要求是不一样的
人咨询过
继续咨询
张进松律师
贵州商同律师事务所
怎么计算合同违约金
01:27
2345
企业连续工龄如何计算
劳动合同纠纷
2325
12月份参加工作工龄如何计算
劳动合同纠纷
615
请问断档期间的工资工龄怎么计算?
法律分析:买断工龄月平均工资,指的是税后实际拿到手的工资。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
合同违约金怎么计算
01:03
2345
运输合同的印花税如何计算
民法典
397
一直在原单位工作,但做转正是在另一个单位,请问工龄如何计算。
连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄
人咨询过
继续咨询
在同一单位工作一年后如何计算工龄?
你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1180
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
870
我的老板苛刻我的工资我是4.2去上班的全勤2700包含在内月
除了举报外,您还可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与老板进行协商,明确工资支付的时间和方式。
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
590
战时三等功我现在没有安排工作有什么待遇吗?
请到当地民政部门询问
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
515
1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
工地工人要求亲戚的身份证和银行卡复印在一张纸上,上面写着银行
这种得看贷款合同约定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
360
但是压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鄱阳县律师
德兴市律师
广丰区律师
横峰县律师
铅山县律师
广信区律师
万年县律师
余干县律师
玉山县律师
弋阳县律师
婺源县律师
信州区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权