法律问答

一个月5500的工资，6天的假期，4天的假期，工厂说休假不是月薪，根据实际出勤天数，假期几天没有工资。这违法吗？

2022-12-05 00:10:51

需要按照合同约定处理
可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
国庆后4天时员工休假的，按平时的工资水平来算是合法的；如果员工加班且没有被安排补休的，则是不合法的，用人单位应当按照不低于平时工资的两倍来计算工资。
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