黄律师：你好！我是一名普通的女工，在一家外国公司工作了10年零7个月。现在我已经50多岁了。去年工厂续签合同时，只续签了定期合同，而没有续签无限期合同。现在工厂已经通知你辞职，如果你想辞职至少50年。如果你还想继续，就签一年的再就业合同。然而，之前的治疗方法有所不同，目前尚不清楚应该减少什么。你能告诉我：1.50年以上不签长期合同对吗。2.如果你承诺辞职，有没有补偿？怎样3.如果再次就业，是否会取消之前的服务期？4.重新就业后的工资是否应该降低？非常感谢。
2022-07-19 16:11:45
律师解答共有3条
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协商不成的，可申请劳动仲裁维权
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你好可以要求对方退款
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根据规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
