法律问答
被公司解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资？
劳动合同纠纷
2022-07-19 07:14:59
律师解答共有3条
单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动
合同
前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
可以申请
劳动仲裁
你好，建议积极申请劳动
仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
平均工资是基本工资吗
劳动合同纠纷
1555
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期解雇赔偿公式是什么
02:06
2345
辞退赔偿金额扣税吗
赔偿金交税
公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗
辞退员工补偿
7365
公司解雇员工是基于基本工资还是一年的平均工资？
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
工伤平均工资是否包括加班费
01:40
2345
工伤赔偿只赔偿底薪不赔偿奖金吗
工伤赔偿
你好！解雇员工是按上年的平均工资还是基本工资补偿？
可以拨打12333热线进行投诉或者直接申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
赔偿工资是按月平均工资还是基本工资？
你好 可以帮你计算
人咨询过
继续咨询
公司赔偿员工是基本工资还是平均工资？
你好，具体是哪方面的赔偿
人咨询过
继续咨询
我在不知情的情况下被单位除名了，我该怎么办？
具体发生什么事？详细说明
人咨询过
继续咨询
提前一个月我辞职了。要是我不放手
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
被公司解雇了。如何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
屯昌县律师
屯昌县律师
屯昌县律师
