我们的工厂从深圳搬到了东莞，又搬了一点，慢慢地重组老员工，招聘临时工。如果老员工不能调到其他部门，他们就不会给板卡，迫使我们这么做。这对他们来说是违法的，而且在工作中感到不安吗？每次他们调动几个人，胆小的人就会离开。我们不能去吗？我们能要求赔偿吗
2022-07-18 14:25:01
律师解答共有3条
-
公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
-
工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
-
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
