公司全体员工参加竞争岗位,如签字,服从公司降薪降职安排,此举合法吗?如何保护你的权利,你想竞争吗?
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《女职工
劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动
合同。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,是早已经约定好的,用人单位不得无故做出降薪决定
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公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。
劳动者可依法
劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益
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若与单位发生
劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。