法律问答

工厂门卫连续工作24小时，导致晕倒，成为植物人，是否为工伤。

工伤索赔

2022-07-18 11:18:24

职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：工作时间是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间；工作场所主要指职工日常工作所在的场所；因工作原因受到事故伤害的主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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上班时间突发疾病，没有死亡，属于工伤吗

劳动合同纠纷 990

你好，连续工作三个月，时间12小时，无休息，下班后猝死家中，

下班后猝死可以算工伤。劳动者在工作时间工作岗位出现身体不适，虽未即时抢救但其客观上存在连续性和合理性

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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工人在工厂工作，每天工作16小时。如果他们因为疲劳晕倒是工伤

你好，一般在工作中中暑是可以算工伤的，但是否有等级需要鉴定机构鉴定。

请问律师。在工厂连续工作14小时，工作途中还没有发货，在上班

1、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。　　

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