法律问答

试用期第二天签订的劳动合同规定试用期为三个月，并有培训协议。你必须服役两年。现在还在试用期。你需要辞职补偿吗

劳动合同纠纷

2022-07-18 07:51:46

可以到当地的劳动监察大队进行投诉
可以申请劳动仲裁
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同必须约定试用期吗

劳动合同纠纷 975

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

试用期是否必须签订劳动合同

00:56

试用期合同违约金吗

试用期合同违约金吗

试用期合同有违约金吗

试用期合同有违约金吗

劳动合同签了一年，试用期是三个月，但是没有试用期合同，我想要

可以申请劳动仲裁

广东经国律师事务所

试用期结束后才签劳动合同吗

试用期结束后才签劳动合同吗

01:04

合同试用期离职有没有违约金

合同试用期离职有没有违约金

试用期两个月就在前两天签了保密协议，酒店的合同期限一年的，如

劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过

试用期辞职，承诺服务期满试用期一年，需要赔偿吗

你好，建议和用人单位积极协商解决

签了一份两年的合同，有三个月试用期，现在还在试用期内，可以辞

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗？

你好，申请劳动仲裁

我通过考试的机构有五年的服务期，我现在可以辞职吗？辞职的后果

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？

你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。

本人已提交辞职信，单位不让走怎么办？

建议向劳动局投诉

而且合同上面试用期是2024,但是试用期是三个月,我现在的公

公司裁员应支付经济补偿。具体操作为：先确认工作年限，如满六个月但不满一年，补偿一个月工资；如不满六个

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

琼中律师琼中律师

琼中律师