我因工负伤。受伤前，我的工资明细包括岗位工资、技能工资、奖金、工龄、夜班津贴、化学品津贴、生活津贴、有毒有害岗位医疗费用、交通津贴，以及轮班和休假时工资的三倍。这些费用应该由公司支付吗？非常感谢。
2022-07-17 09:37:01
律师解答共有2条
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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
