本人目前怀孕四个多月，还有两个月到预产期。公司于5月20日通知我公司不在北京设办公地点，要求我去廊坊市里面上班，如果我不去公司就和我解除劳动关系。我说如果解除劳动关系那要相应赔偿，公司说只赔偿我工作年限2.5个月的经济补偿并马上断掉我的保险。我没同意，说申请仲裁，公司又说不解除劳动不同，不去上班就不发工资按我请假走，时间长了算我自动离职。目前的问题：1、本人不可能前往廊坊上班，我在北京，家里有大宝我也需要频繁的孕检及家人照顾。2、本人生活压力比较大，去年刚买了房子房贷压力也大，公司一下子断了我的经济来源。3、我们当时签订劳动合同，写的经营地址和注册地均为北京，办公区域写的比较含糊办公地点及出差
仲裁
2019-04-05 21:06:46
律师解答共有4条
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根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 -
经济补偿金不属于工资的组成部分。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
