在没有签订合同的情况下延期支付员工三个月的工资合法吗？如果你辞职，如果你不给工资，你就得扣减工资
2022-07-17 05:51:28
律师解答共有3条
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
