法律问答

我的合同将于2017年1月31日到期。我正在休产假。现在我已经工作22天了。公司还没有让我签合同。我可以要求终止合同和经济赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-07-16 21:27:25

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职业产假158天吗？

婚姻家庭 366

产假期间，还没有生孩子，公司破产了，应该怎样谈赔偿呢？

你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的

广东易恒律师事务所

上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

01:08

产假期间辞退经济补偿怎么算

工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？

劳动合同纠纷 490

您好，产假期间提前回去上班，公司给予什么赔偿？是3倍工资吗？

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

陪产假发全额工资吗

陪产假发全额工资吗

01:27

陪产假工资是全额么

陪产假工资

陪产假工资是全额么

产假期间公司撤了，休完产假回来上班，公司让去外地上班，对公司

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

产假期间，公司倒闭。可以要求什么赔偿？

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

公司说第二年不工作的话扣除我的年假工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

是否废除了违反和终止劳动合同的经济补偿措施

按照单位的规章制度处理

临时工离职。临时工离职可以随时走吗

临时工不可随时离职。若试用期内，可提前3天通知单位；若试用期已过，应提前30天书面通知。确保交接工作

被单位调动到离家远的工作地点，家庭原因不能接受

员工因家庭原因拒绝调动，单位不能单方面以此为由解除劳动合同。单位在解除劳动合同前，应首先与员工进行协

当部门负责人口头解雇员工，是否旷工？

申请仲裁维权

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

运城律师运城找律师运城律师运城劳动纠纷律师运城劳动合同纠纷律师

运城律师河津市律师临猗县律师平陆县律师万荣县律师闻喜县律师夏县律师新绛县律师永济市律师垣曲县律师芮城县律师绛县律师稷山县律师盐湖区律师

运城房产纠纷律师运城公司法律师运城合同纠纷律师运城婚姻家庭律师运城交通事故律师运城劳动纠纷律师运城刑事辩护律师运城债务债权律师