该公司要求签署一份为期一年的合同。他说，每月500元的培训费将从工资中扣除，一年后全额退还。这合法合理吗
2022-07-16 19:18:08
律师解答共有3条
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 -
你的问题表述有点不明确。你与公司签订是实习合同还是劳动合同，还有合同上对培训费这一块可有约定？公司是否给你提供了专业的培训，等等。培训费视不同情况不同对待的，有时约定是合法，有时约定就是非法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
