法律问答
员工加班补休要求跨年合理吗?劳动法有规定吗?
2022-07-16 13:42:23
律师解答共有3条
您好,我国《
劳动合同法
》第31条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。祝好
加班应当支付加班费,加班费的计算方式应根据不同岗位不同工作时制决定;劳动法相关规定,每天上班不超过8小时,每周上班不超过40小时,超出的应计算加班工资;法定节假日上班的,应当支付3倍工资或安排补休
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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