你好，律师！我们的员工在加入公司之前已经怀孕了3到4个月，但她直到第三个月才发现，因为她很瘦。即便如此，她也没有诚实地告诉公司怀孕的事实，直到她无法隐瞒。现在是第四个月了，所以她肯定会告诉我们她下个月要生孩子了。因为我们是一家小公司，我们不能缺少会计职位。关键是她出生后可能无法重返工作岗位。她还要求公司支付产假。入籍协议规定，只有在6月后才能购买社会保险。现在她不买社会保险了！所以我想咨询一下。如果公司有办法解决劳动关系，维护公司利益，谢谢！
2022-12-05 15:01:40
律师解答共有2条
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你好你这边具体是什么情况呢！
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员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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