法律问答

您好，我们公司有一名员工在工作中违反规章制度，无照操作叉车。然后他跑得太快，撞到什么东西，突然跳出来撞到肩膀，导致骨折。所有治疗费用由该公司承担。现在他正在修行。公司按照国家最低工资标准支付工资，但他感到不满意。要求报告工伤并要求公司支付赔偿金。以这种方式将支付多少赔偿？将确定多少程度的工伤，

工伤索赔

2022-07-16 07:50:41

首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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