哺乳单位调到另一个岗位（现在孩子6个月大），在公司从事财务工作13年。在我不同意转让后，我提出公司是否可以单方面终止合同并进行赔偿。公司不同意，最终公司允许我回到原来的岗位，但同时，公司提出在年底公司各部门合并后采用竞争上岗，声称我不能竞争原来的岗位，公司会有一定的安排，当时可能不是这样。在这种情况下我该怎么办
2022-07-16 06:42:10
律师解答共有2条
-
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从
-
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
