法律问答
公司能否在不提前一个月辞职的情况下扣除一个月的工资？
2022-07-15 22:40:38
律师解答共有3条
员工提前一个月辞职，若其行为是合法的，用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
506
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
合同能提前六天终止吗
民法典
282
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
1030
我在这家公司两年，因为家里一些原因提前了八天提出辞职，没有提
劳动者辞职并且没提前一个月的话，一般是违反劳动法规定的，若给单位造成一定损失，是要扣一定钱的。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
实习生辞职也是需要提前一个月吗
01:14
2345
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
832
实习生提前一个月辞职，单位扣一个月工资
提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队命令用人单
人咨询过
继续咨询
辞职没提前一个月，可以扣工资吗
可能会扣，急辞工违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。但是，这里要衡量公司经济损失
人咨询过
继续咨询
未提前一个月申请离职，公司真的可以扣除一个月的工资？
未提前申请离职用人单位是无权扣除劳动报酬的，但是如果由于未提前申请离职造成公司损失的，劳动者需要承担
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3100
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2230
旷工对以后的入职有影响吗？
用人单位可以对其进行处分
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1615
现在需要幼儿园给实习证明，幼儿园不给怎么办
你好建议和园方先进行协商
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1465
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
怎样投诉！有多少电话投诉？
可以投诉或申请仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1215
我兼职兼职，报名兼职。否则我会根据恶意报名说截图报告我，说对
根据你们的合同约定
家政公司的培训费合法吗？
您好，可以协商的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
双鸭山律师
双鸭山找律师
双鸭山律师
双鸭山劳动纠纷律师
双鸭山劳动仲裁律师
双鸭山劳动合同纠纷律师
双鸭山律师
宝清县律师
集贤县律师
饶河县律师
友谊县律师
尖山区律师
岭东区律师
四方台区律师
双鸭山宝山区律师
双鸭山房产纠纷律师
双鸭山公司法律师
双鸭山合同纠纷律师
双鸭山婚姻家庭律师
双鸭山交通事故律师
双鸭山劳动纠纷律师
双鸭山刑事辩护律师
双鸭山债务债权律师
