如果产假没有结束，雇主提前打电话回去工作，雇主是否应该支付额外工资？
2022-07-15 22:33:14
律师解答共有3条
-
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资；如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资；如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资
-
未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
-
公司必须支付产假工资，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
