法律问答
在工作时间打架受伤一个月后被解雇合法吗
2022-07-15 18:58:38
律师解答共有3条
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动
合同
:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
你好,可以协商解决
依据公司规章办理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
可以开除打架员工吗
劳动合同纠纷
6835
杨偈律师
北京盈科(昆明)律师事务所
打架拘留几天
01:53
2345
试用期能当天辞退吗
试用期辞退
吵架被开除合法吗
解雇裁员知识
3895
上班时间因吵架受伤一个月后被开除是合法的吗?
如果公司有相应的规章制度,吵架辞退没有补偿,则没有赔偿。否则视为违法辞退,工作满一年赔偿两个月工资
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
打架误伤人要判刑吗
01:08
2345
旷工三天被开除合法吗
劳动合同纠纷
4210
工作时间因打架斗殴负伤过后一个月被辞退,合理合法吗
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
去年下班后在宿舍和女同事打架被开除合理吗?
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观
人咨询过
继续咨询
打架被开除还扣了一个月工资合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1405
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1040
去补习班当老师,没有教师资格证书,这种行为违法吗?
向当地教育局了解确定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
710
原来单位辞职后能不能查到新单位的情况?
你好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
645
学校顶岗实习要求必须实习,必须亲属单位实习
您好,按照学校的规定办理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作?
你可以提出执行异议
判决抵押无效如何处理
抵押担保
445
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
博罗县律师
惠东县律师
龙门县律师
惠城区律师
惠阳区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权