2017年8月16日，星期三，我是一家公司的员工。在2017年8月30日正式上班之前，我要求生产线管理层不要在晚上18:00到21:00之间加班。我没有告诉我，直到17点10分我才能借用这个最高职位，也没有给我一个明确的答复，所以我晚上没有加班。第二天，公司想根据公司的规章制度记录我的缺勤情况。这是加班的强制性要求吗。像这样记住旷工有道理吗？所以我要向劳动局申请仲裁，请律师给我建议
2022-07-15 06:33:07
律师解答共有3条
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，建议到当地劳动局申请仲裁
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建议，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
