法律问答
员工因工作疏忽未签订劳动
合同
，被
仲裁
劳动合同纠纷
2022-07-14 18:48:13
律师解答共有3条
申请
劳动仲裁
的前提是双方存在
劳动关系
，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，
劳动争议
仲裁委员会均应受理
你好，可以到劳动局投诉
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