公司将工作时间从8小时3班调整为12小时，从而改变了劳动合同。我们将不再与该公司签订合同。公司应该如何补偿我们
劳动合同纠纷
2022-07-14 17:50:54
律师解答共有3条
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公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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