法律问答
由于原单位2003年破产，劳动
合同终止
。2009年招工到现工作单位，工龄是否连续计算
2022-07-14 02:33:02
律师解答共有3条
企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动
合同
计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
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