从2015年1月到现在（2017年8月），公司因福利不佳而裁员。如何补偿？以前，工资由工资和年终奖金组成。签署的合同只显示了2500英镑的基本工资，没有显示年终奖金。然而，在每年年底之前，所有员工都有数万元的年终奖金。然后在5月，由于公司福利不佳，与所有员工签署了一份减薪协议。目前，基本工资已改为2000元。在这种情况下，如果你每年支付1月份的工资，你每月将支付多少工资？
2022-07-13 22:13:22
律师解答共有3条
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奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。年终奖的发放有三种：双薪制、绩效奖金制、红包制
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你好，可以申请劳动仲裁
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
