法律问答
如果暑期工作中介不离开怎么办?
合同
是八月底签订的,但一开始,让我们告诉我们,我们可以工作45个工作日。如果我们在45个工作日内不离开,我们就无法拿到辞职表。我们该怎么办
2022-07-13 18:54:15
律师解答共有3条
依据
劳动合同法
的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前30天辞职到日期老板不让走怎么办
劳动合同纠纷
635
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
辞职不给工资怎么办
01:23
2345
没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办
劳动合同纠纷
2610
辞职不给压20天的工资怎么办
劳动合同纠纷
95
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
不打辞职报告不发工资怎么办
工资与休假
4307
寒假工在工厂打工,提前七天打了一支报告,并且工作满15个工作
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
我是暑假工,辞职不到一个月,但我要走呀了,可是老板不让走不发
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳
人咨询过
继续咨询
我在一个地方打暑假工,我们提前开学了,要提前走,他不给我们发
可以直接申请仲裁,要求对方及时支付工资,维护劳动权益。
人咨询过
继续咨询
我和一个女生去打暑假工的,未满18都是16周岁。打暑假工时提
不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。未成年工是指年满十六周岁未满十八
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
980
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
670
单位里出现有人公车私用单位油卡里给自己车加油私用工钱是怎么样
您好,视具体情节
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
465
我在幼儿园实习还有一个月的实习期。但幼儿园说实习不能盖章
您好,协商不成可以起诉解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
410
打电话给劳动局会有人调查吗?
您好,您是有什么诉求呢
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
病假结束后,公司让我去医院出具证明,证明我可以正常工作。医院
建议申请职业病鉴定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
他们收取3000多元的培训费用,通过家政公司找工作合理吗?
您好,可以向劳动监察大队投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
昌江律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权