法律问答

我妻子在公司受伤后，劳动局认定她是工伤。医疗期结束后，她被认定为10级残疾。现在她已经被解除工作20天了。残疾补偿和医疗补偿的社会保障补偿。你还能向公司提出其他补偿或补偿吗？有多少

2022-07-13 13:37:48

劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金
工伤认定后，如果存在其他严重情形，劳动者要申请伤残等级鉴定，以便进一步明确赔偿标准。在劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁和诉讼。
因此无法预估时间
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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