我16年3月12日开始工作由于妈妈有事要出远门我就得把工作辞了照顾孩子，我是提前说的也就是7，8号和老板说我要不干的，我是16年10月3日下来，也是因为我的脸崴了，要不就还得再拖几天在下来了，工资是给我了，可我还有一个月的试用期工资1000元做为押金没给，老板说要年前头一天在给，我该怎么办！
2019-04-05 11:51:46
律师解答共有4条
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
试用期不给工资，可以申请仲裁吗
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
