我有一个在我们县级法院打的官司，是我是生产厂家，他要我的货，我们都没有正式的欠条，只有一些家里开的平常单据，有付给方，后面写的是被告方的名字，下面有他们委托人签的名字，签的是被告方的名字，到结账的时候他不认了，说是给别人打工的，他不是真的要货人，他不负责，我没有给他说的那个人联系过，他的工人也承认我送过货，他们也收了，我也有他原来给我转账的记录，他说是受别人委托给我转的，我们陆续送了21万的货，他也陆续给我转款（还有现金），还剩11.5万，他就不给了，说货不是他要的，他替别人要的，帐他不管，后来没办法我在我们县法院起诉了，判定他还我11.5万，他不服上诉了，我想问，这种情况我还该怎么办

你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。