法律问答
如果用人单位以受伤人员不能胜任工作为由解除与其签订的劳动
合同
,受伤人员能得到什么补偿?
劳动合同纠纷
2022-07-12 18:32:58
律师解答共有3条
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
以不能胜任工作为由辞退工伤职工
劳动合同纠纷
345
工伤人员主动解除劳动合同
工伤人员解除劳动合同有下列情况: 1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
工作岗位变动劳动合同终止吗
民法典
556
长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
1002
工伤人员解除劳动合同补偿
工伤职工解除劳动合同的赔偿是:除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准
人咨询过
继续咨询
宗华律师
广东云行律师事务所
工伤期内可以解除劳动合同吗
00:57
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2412
因非工伤不能正常上班,公司是否有权调动岗位或解除劳动合同?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
员工不能胜任岗位工作,经培训调岗仍然不能胜任的,补偿一个月工
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未
人咨询过
继续咨询
劳动合同的笔误是否可以通过划线进行修改
劳动合同笔误,可协商修改或签补充协议。选择时需考虑笔误的严重性及双方意愿,轻微笔误可协商修改,重大笔
人咨询过
继续咨询
自离后是否可以申请补办离职证明
可以补办,需与单位协商或法律途径解决。 自离后申请补办离职证明,首先尝试与用人单位协商,说明需求和
人咨询过
继续咨询
我没有合同。如果我辞职了
协商不成建议申请劳动仲裁
我是技校的学生,学校不给我们实习,我该怎么办
你好,可以到劳动局投诉
学校不给自主实习怎么办?
你好,建议与学校协商处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
白城律师
白城找律师
白城律师
白城劳动纠纷律师
白城劳动合同纠纷律师
白城律师
大安市律师
通榆县律师
镇赉县律师
洮南市律师
洮北区律师
白城房产纠纷律师
白城公司法律师
白城合同纠纷律师
白城婚姻家庭律师
白城交通事故律师
白城劳动纠纷律师
白城刑事辩护律师
白城债务债权律师