法律问答

公司是一家有限责任公司。目前以经营困难为由，只是口头通知，只按照法律规定的经济补偿进行补偿。98%的员工被裁员，员工需要主张什么权益

劳动合同纠纷

2022-07-12 16:57:06

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗

劳动合同纠纷 60

你好，请问，公司裁员，是不是得给员工的经济补偿

公司裁员员工是有经济补偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

企业裁员补偿标准

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01:19

公司裁员赔偿支付期限

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独立法人辞退员工有补偿吗

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公司老板逃跑了，无法经营，解雇了所有员工。政府介入协议规定，

1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认

汤楚香律师

广东鸿浩律师事务所

股东解散公司的条件是什么？

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01:18

劳动法解雇员工赔偿标准

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公司经营困难，准备裁员，单方面解除劳动合同，这种情况是赔偿员

违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

企业在裁员困难的情况下，如何对员工进行经济补偿？

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。

你好，需要结合是否知情参与

没有签订劳动合同，可以辞职多久？

一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以

可以做了四年没签劳动合同，我已经离职8个月了，还能要求赔偿么

可以。先收集证据，如工资条、工作证等，证明与单位的劳动关系。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未

人事代理会被解雇吗？如何赔偿？

按单位制度和劳动合同约定处理

提前一个多月离职，还没到离职单上的日期可以走吗？

可以与单位协商处理

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