法律问答

未签订的劳动合同需要提前多长时间提交离职？

劳动合同纠纷

2022-07-12 00:15:23

即使未签订劳动合同，辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况，只有一种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签劳动合同辞职需要提前多久

劳动合同纠纷 1350

没有签劳动合同，如果提前离职，需要提前多久

没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

劳动合同续签提前多久

劳动合同续签提前多久

01:34

未签合同离职提前多久

劳动合同纠纷 325

员工离职提前多久

解除劳动合同 3242

员工离职提前多久

未签订劳动合同的情况下想要离职，需要提前多久说呢

在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期员工离职需要提前多久申请

试用期员工离职需要提前多久申请

01:07

劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

没有签劳动合同我辞职需要提前多久

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前

公司规定工资在下一个月的30号发放，2月25日结束工作，签了

离职后工资拖欠，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本等因

公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开

你好，可以投诉，要求赔偿

假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

请问公司分店盘点的衣服少了，要求员工赔偿合理吗？

首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿

学校和实习单位签了实习三方协议，学校不同意我提前结束实习。我

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

日照律师日照找律师日照劳动纠纷律师日照劳动合同纠纷律师

五莲县律师莒县律师东港区律师岚山区律师

日照房产纠纷律师日照公司法律师日照合同纠纷律师日照婚姻家庭律师日照交通事故律师日照劳动纠纷律师日照刑事辩护律师日照债务债权律师