法律问答
公司的年度财务审计建议我的工作标准高于当前职位的工资标准，并要求降低我的工资标准。然而，我目前的工资标准已经实施了4年，并且已经得到批准。在此期间，我的立场没有改变。该调整是否符合法律要求？我有权为我目前的工资标准而战吗？如果我不接受这样的调整，
劳动争议
的状态如何？非常感谢。
2022-07-10 13:41:12
律师解答共有3条
受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动
合同
主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
公司规章制度有相关规定吗
申请
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解决
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