法律问答
你好，如果老板不放你走怎么办！
劳动合同纠纷
2022-07-10 13:04:10
律师解答共有3条
试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
申请劳动
仲裁
解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
可以向劳动局投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工拖欠工资怎么办
14544
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
辞职老板不让走怎么办
01:26
2345
暑假工不给工资怎么办
劳动合同纠纷
4340
暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
暑假工不给钱违法吗
01:32
2345
暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
寒假工不让走怎么办呢
寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁： 1、用人单位克扣
人咨询过
继续咨询
您好，做暑期工老总不许走该怎么办！
您好，请问是否处于试用期？您可提前提出离职，正式员工提前一个月，试用期提前三天，待期限届满后劳动关系
人咨询过
继续咨询
你好，我是一名暑假工，但是现在我有事要走，结果厂内不让走怎么
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
人咨询过
继续咨询
我是暑假工，工厂不让辞职怎么办？
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
人咨询过
继续咨询
聘用合同与劳动合同有什么不同
法律分析：聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的
人咨询过
继续咨询
劳动合同违约赔偿法律规定是哪些，有没有法律依据
《劳动合同法》对违约责任的规定：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的，要向单位支付违
人咨询过
继续咨询
是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
你好，有具体规定的
人社局备案的劳动合同该去哪办理
法律分析：人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理，用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登
公司未签订劳动合同，本人在公司工作一年多，是否有经济补贴。
您好，可以了解一下详细情况吗
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
渭南律师
白水县律师
白水县律师
澄城县律师
大荔县律师
富平县律师
韩城市律师
合阳县律师
华州区律师
华阴市律师
蒲城县律师
潼关县律师
临渭区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
