由于纸样师在工作过程中对大型纸样(编码技术问题)造成了重大的工厂经济损失(客人扣除或取消订单)。然而,纸样师傅一直否认这是他的责任。他如何赔偿我们公司的损失?
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造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在
劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同法等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准
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员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4、劳动者是否有主观过错
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劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。