我公司一名员工因工伤而受伤，并已申请工伤补偿。员工住院期间的医疗、护理费用由公司承担，月工资照常发放。到目前为止，这名员工已经出院四个月，他的健康状况已经恢复。我们提议让他继续工作，但他不想再在公司工作了。现在他只要求终止与公司的劳动合同，并要求一定的赔偿。我们公司会再次支付赔偿金吗？
2022-07-07 11:40:29
律师解答共有2条
-
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
