法律问答
辞职后最后一个月的工资应在三个月后支付。这违法吗
2022-07-06 09:39:33
律师解答共有3条
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金:《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职工资要一个月后发合法吗
劳动合同纠纷
3029
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期三个月合法吗
01:19
2345
辞职要扣半个月工资是否合理
劳动合同纠纷
145
工资拖欠三个月违法吗
拖欠工资怎么办
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所
试用期请假工资怎么算
00:53
2345
试用期不满一个月辞职工资怎么结算
试用期工资结算
离职了最终一个月多的薪水要三个月之后违不违反规定
你好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
辞职后压的工资要一个月后发,合法吗
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按
人咨询过
继续咨询
离职后公司说发一个月工资,三个月后发。
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之
人咨询过
继续咨询
入职未满三个月辞职扣半个月工资这样算不算合法的
辞职扣半个月工资的,要看是否有正当理由的,若无正当合法的理由的,一般是不合法的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3240
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2320
辞职报告和辞职通知有什么区别?
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1675
举报公司人员没有上岗证,应该打什么电话?
法律分析:违反劳动者权益保护法的举报电话号码是12333,12333是全国统一的劳动保障投诉咨询电话
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1525
辞职和急辞有什么区别?
离职和辞职的区别有:辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
我必须支付一个月的工资。我辞职后不能退还押金
可以到劳动部门投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1260
虽然我明明请假了,但是老师说我旷课威胁要开除我的违法行为
可以投诉解决,也可以起诉处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
天门律师
天门律师
天门律师