我是一个单位的正式员工，工作了21年！我有腰椎间盘突出症，脚底有个肿块！刚刚请了三个月的病假！最近又回去工作了！部门负责人还要求我继续我以前的工作（站在门柱上），也就是站着工作！我的身体状况不能从事原来的工作。我的领导和我提议换岗！但领导就是不同意！他还说，如果我不站岗，我将根据对管理层的不服从来评估。最后，如果我做不到，你会去法庭起诉这个单位！请问，律师，领导这样做合法吗？我可以根据法律规定更换职位吗？单位最终还是没有改变我的职位。我该怎么办？我应该遵循什么程序！请建议！谢谢你，律师！
2022-07-05 14:10:02
律师解答共有3条
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加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退 -
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
