法律问答

您好，试用单位需要提前多少天通知员工解雇

劳动合同纠纷

2022-07-05 13:13:31

试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。但是根据《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知

劳动合同纠纷 727

单位辞退员工应提前多少天

你好！如已经签订劳动合同则按照劳动合同中的相关条款执行，如签订的劳动合同中未约定或暂时还未签订劳动合

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期满被辞退补偿多少

试用期满被辞退补偿多少

01:23

辞退员工需要提前告知么

辞退知识 1471

辞退员工需要提前告知么

员工请假多少天可以被辞退

辞退知识 10157

员工请假多少天可以被辞退

用人单位解雇人需提前多少天告知

预告解除提前提前30天以书面形式预告劳动者本人，或提前支付一个月工资看具体情形你是哪种解除

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

如何辞退试用期员工

如何辞退试用期员工

01:11

公司辞退员工需要提前多久通知

辞退知识 9395

公司辞退员工需要提前多久通知

单位提前辞退员工需要提前多少天

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

试用期辞退提前多少天通知

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

离职不干了，十几天后快递公司跟我说有丢件

您好，你可以向劳动监察大队投诉解决

女进52岁突然辞工厂里法律咨询

如果女职工在退休前因健康原因无法继续工作，企业可以与女职工协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应

我实习签了合同，提前辞职了，公司扣钱合法吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

经济补偿金的工作年限上限

经济补偿金的工作年限一般不超过十二年。具体操作中，若劳动者在本单位工作年限超过十二年，且月工资不高于

主张解除合同有时效吗

主张解除合同确实存在时效问题。通常，合同双方可以选择协商解除或通过法律途径解除。协商不成时，应在知晓

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

文山律师文山市律师富宁县律师广南县律师麻栗坡县律师马关县律师丘北县律师西畴县律师砚山县律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权