你好，我是工人。我加入时，我们是负责招聘的部门负责人。当时，我承诺三个月后成为一名常客，并购买社会保险。然而，现在已经快五个月了。我与部门负责人协调了好几次，但我仍然没有成为正式员工，没有购买社会保险，也没有签订劳动合同。工资主要根据试用期发放。工资太低了。我该怎么办
2022-07-04 13:04:53
律师解答共有2条
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此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
