我是一家公司的质量副总裁。2008年12月9日申请辞职，公司总经理助理签字同意。但一个月后，老板还是没有给我办理结算手续。扣除我2500.说质量事故需要扣我这么多钱。那么为什么质量事故没有评审就扣钱呢？合法吗？但是我的结算工资合法吗？怎么处理？
2022-07-03 22:58:31
律师解答共有3条
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根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
