法律问答
公司包劳动
合同
里的劳动报酬私自改动,合法吗,合同还有效吗?
劳动合同纠纷
2019-04-03 21:44:02
律师解答共有4条
有效劳动合同,是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立,从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起,就具备法律效力,即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系,并对劳动合同双方当事人产生法律约束力,达到合同双方当事人预期的法律效果。
传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具
有法律效力的合同
。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
根据《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、如果用人单位无故拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付补偿金。
2、但从你所述可以看出,单位拖欠工资是存在的,但客观来讲,时间尚不明显,在
仲裁
时可能会有障碍。
3、
违约金
问题要看合同约定和单位的过错程度来定。
4、西安律师按陕西省统一收费标准收费,但异地办案费用要相对高些且当事人要支付实际差旅费。
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