公司和我协商离职，但是还有10来天合同到期，并不符合提前一个月告知，公司说在职期限到合同到期日，而且只赔偿3个月工资（工作3年，劳动合同是3年），这样符合劳动法么？如果不符合应该怎么赔偿呢？
劳动合同纠纷
2019-04-03 21:09:25
律师解答共有4条
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若是劳动合同到期公司不续签，而你仍然在职，可以要求支付两倍工资。
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
