1011月17日，公司企业文化培训、岗位职责、工作流程等，签订劳动合同，未签订服务协议，11月17日离职。老板让我们支付培训费。合理吗？这次培训是劳动法专项培训吗？谢谢你！
企业法律顾问
2022-07-01 16:22:23
律师解答共有2条
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关于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多地采取非脱产方式的专业技术培训
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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
