法律问答

我辞职时告诉了领导。起初，他口头承诺，但后来他不同意。我再次提出辞职。他不是一直都同意。他坚持辞职一个月而不写辞职信。现在工资发了。单位说我旷工，扣了九天工资。他们的做法合理吗？我该怎么办？而且还没有签订劳动合同！

2022-07-01 13:45:46

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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