法律问答
我已于10月9日向该单位申请辞职,该单位尚未完成辞职过程。在这个过程中,我不能正常工作,最近几天,人力资源部删除了我的工作号码,封存了公积金账户。想知道,在不能正常工作的离职过程中,该单位有义务支付员工的工资吗?还是可以拖延离职过程而不支付工资?
2022-07-01 10:32:20
律师解答共有3条
试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动
合同
有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除
劳动关系
,也应该支付工资。
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