法律问答

公司制度规定，离职没有季度绩效。如果在季度结束前几天离职，没有绩效工资，这合法吗？我们应该通过什么方式投诉，可以赔偿多少

2022-06-30 17:22:04

以合同约定进行处理
根据合同约定或者公司规定来确定
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工离职，工资应于什么时间内发放

劳动合同纠纷 2253

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

试用期离职无绩效工资是否合法

试用期离职无绩效工资是否合法

加班费季度结算是不是合法

劳动工伤 1035

公司劳动合同规定：离职所属季度不发放绩效工资。请问这合理吗？

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

广东天穗律师事务所

劳动法对于员工辞职有什么规定

劳动法对于员工辞职有什么规定

01:03

扣发绩效工资是什么意思

薪级岗位工资

扣发绩效工资是什么意思

我们公司奖金分周奖金月奖金和季度奖金，都是一个季度一起发放，

法律分析：绩效奖金大部分都是按月发，但具体发放绩效奖金次数跟时间长度等要看每个单位实际的情况来确

您好。我离职后原单位拒绝支付季度绩效工资，这样合法吗？

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

你好，季度绩效工资可以扣除一个月的工资吗？

有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱： (l)用人单位代扣代缴的个人所得

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3050

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2195

啥叫高温工作算特殊工种唐钢咋不算啊一组的都退了到我这不算了

高温工作算特殊工种。具体操作：1）确认公司政策是否与国家法规相符；2）收集并保存与工作性质相关的证据

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1585

16岁的虚岁能打暑假工吗？

法律分析：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1440

劳动法关于未成年人

法律分析：未成年工作的条件有：1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

离职没有工资，有权住在职工宿舍吗？

你好，员工离职，企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗？是因为

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

如何合法地评估劳动加班时长

合法评估加班时长，应：1. 记录加班时间，确保不超法定标准；2. 与工会和劳动者协商加班安排；3.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

景德镇律师景德镇找律师景德镇律师景德镇劳动纠纷律师景德镇劳动仲裁律师景德镇劳动合同纠纷律师

景德镇律师浮梁县律师乐平市律师昌江区律师珠山区律师

景德镇房产纠纷律师景德镇公司法律师景德镇合同纠纷律师景德镇婚姻家庭律师景德镇交通事故律师景德镇劳动纠纷律师景德镇刑事辩护律师景德镇债务债权律师