公司没有为在国家法定假日工作支付双倍工资。你能把它拿回来吗
2022-06-30 14:50:24
律师解答共有3条
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临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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未签劳动合同应付双倍工资，是指应签未签合同期间，实际所得工资的二倍，如果前面已经有节假日加班，并且领取了双倍或三倍工资，从理论上讲的确是四倍或六倍了，但不能因此反推出节假日的法定工资应支付四倍或六倍
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
